
وقتی چارت شما، مسیر استراتژیک زندگیتان را آشکار میکند
بسیاری از مدیران، اساتید و متخصصان، پس از تجربه مشاورهها و آزمونهای تخصصی دگرنش، اذعان کردهاند که شناخت خود را از زاویهای کاملاً تازه بازآفرینی کردهاند. سیستم تحلیل و مشاورهی ما، با تکیه بر تلفیق دانش استراتژیک، روانشناسی تحلیلی و تفسیر علمی چارتهای نجومی، روشی نو ارائه میدهد که درک فرد از استعدادها، تصمیمها و زمانبندیهای حیاتی را به سطحی دقیقتر ارتقاء میدهد. بسیاری پیش از آشنایی با این رویکرد، از اثر شگفتانگیز پیوند دادههای شخصی با الگوهای کیهانی بیاطلاع بودند؛ اما اکنون این بینش منحصربهفرد، مسیر حرفهای، سبک تصمیمگیری و حتی شیوه زیستن آنان را متحول ساخته است. دگرنش، جایی است که علم و شهود در خدمت رشد واقعی قرار میگیرند.
happy users
Nulla mauris dolor gravida a varius:

ابتکار استراتژیک
پرسشنامه شامل 4 گویه است.
ابتکار فرایند غلبه بر شرایط اشفته سازمان با استفاده از اطلاعات در دسترس و ساختار آن ها تعریف می شود، ابتکار همچنین به مثابه هم گرایی عمدی و حقیقی فرایند طراحی و اجرای استراتژی تعریف می شود.
تفکر استراتژیک
این پرسشنامه شامل 12 گویه است.
تفکر استراتژيک مدير را قادر ميسازد تا بفهمد چه عواملي در دستيابي به اهداف مورد نظر موثر است و کداميک موثر نيست و چرا، و چگونه عوامل موثر براي مشتري ارزش مي آفريند؟ اين بصيرت نسبت به عوامل تاثيرگذار در خلق ارزش، قدرت تشخيص ايجاد مي کند.


هوش استراتژیک
این پرسشنامه شامل 23 گویه است.
هوش استراتژیک به عنوان جمع آوری، پردازش، تجزیه و تحلیل و انتشار اطلاعات که ارتباط زیادی با تصمیمهای استراتژیک دارد بیان شده است. حاصل هوش استراتژیک، رهبری استراتژیک است.

حل مسئله
این پرسشنامه شامل 24 گویه است.
حل مسئله فرآیند های شناختی – رفتاری و مبتکرانه است که فرد به کمک آن راهبردهای سازگارانه برای مشکلات روزمره شناسایی یا ابداع می کند وشش سبک حل مسئله :خلاقانه، اعتماد،گرایش، درماندگی، مهارگری و اجتناب را معرفی کرده است.
کار تیمی
این پرسشنامه شامل 19 گویه است.
اصولا کار تیمی برای سازمان ها ایجاد وفاداری، نوآوری، انعطاف پذیری و کارائی را به ارمغان می آورد. اثرات کار تیمی هم در سطح سازمانی، هم در سطح گروهی و هم در سطح فردی مشهود است. از جمله این تاثیرات، تضمین کیفیت، تسریع امور، نوآوری، رفتار کارآمدتر، گسترش ظرفیت های کاری، توسعه شخصیت، توسعه حساسیت اجتماعی و . . . می باشد.


رهبری مشارکتی
این پرسشنامه شامل 25 گویه است.
رهبری مشارکتی را فرآیندی درهمتنیده با ساختاری افقی در نظر می گیرند که به صورت دموکراتیک بین افراد توزیع می گردد تا با تاثیر افراد گروه روی یکدیگر اهداف تیم یا سازمان محقق گردد و مطرح می کنند.

DISC Test
آزمون DiSC ابزاری ساده و کاربردی برای درک رفتار و سبک ارتباطی افراد است. این تست شخصیتها را در چهار دسته اصلی تسلط (D)، تأثیرگذاری (i)، ثبات (S) و وظیفهگرایی (C) معرفی میکند و نشان میدهد هر فرد چگونه به دیگران و محیط واکنش نشان میدهد. نتیجه این آزمون به مدیران، اعضای تیم و حتی فروشندگان کمک میکند تا همکاری مؤثرتری داشته باشند، ارتباطاتشان را بهبود دهند و تعارضها را بهتر مدیریت کنند.
MBTI Test
آزمون MBTI یکی از شناختهشدهترین ابزارهای شخصیتشناسی در دنیاست که با بررسی چهار بُعد اصلی شخصیت، افراد را در شانزده تیپ دستهبندی میکند. این تست به شما کمک میکند شیوه تصمیمگیری، سبک ارتباطی و نقاط قوت خودتان را بهتر بشناسید و همین شناخت میتواند در انتخاب مسیر شغلی، تحصیلی و همچنین بهبود روابط فردی و کاری بسیار مؤثر باشد.


NEO-FFI Test
این پرسشنامه شامل 60 گویه است.
شخصیت هر فرد همان الگوی کلی، همسازی ساختمان بدنی، رفتار، علایف، استعدادها، توانایی ها، گرایش ها و صفات دیگر اوست. پس می توان گفت منظور از شخصیت، مجموعه یا کل خصوصیات و صفات فرد است
